Guides par métier
Un recruteur ne cherche pas « un profil LinkedIn ». Il cherche votre métier, avec ses mots.
Douze guides, un par poste tech. Chacun contient les requêtes que les recruteurs tapent réellement, trois titres réécrits, une section À propos avant/après, les métriques que votre métier peut afficher et les mots-clés à retirer.
Développeur backend
Le poste où le titre parle de stack et jamais de charge, de latence ou de volume.
Développeur frontend
Le seul métier tech dont on peut voir le travail, et le profil ne montre presque jamais rien.
Développeur full-stack
Le titre le plus courant et le plus flou du marché tech français. Voici comment le rendre lisible.
Data analyst
Le métier qui produit des chiffres pour tout le monde, et dont le profil n'en contient aucun.
Data scientist
Les modèles ne suffisent plus : ce qui se vend, c'est ce qui est parti en production.
Data engineer
Métier très demandé, profils très interchangeables : la différence se fait sur la fiabilité et le coût.
Product manager
Le métier où l'on est jugé sur l'impact, et où les profils parlent surtout de méthode.
Product designer
Le portfolio est jugé, le profil LinkedIn est survolé. C'est l'inverse qui devrait se produire d'abord.
DevOps / SRE
Métier de fiabilité, profils de liste d'outils. Le SLO et le MTTR valent vingt logos.
Ingénieur QA
Le métier le plus mal vendu de la tech : il empêche des pertes et son profil parle de scénarios de test.
Développeur mobile
Vos applications sont publiques et notées. Presque aucun profil mobile ne s'en sert.
Growth manager
Un métier entièrement fait de chiffres, et des profils remplis de noms d'outils.
Par situation
Junior, sortie de bootcamp, reconversion, jeune diplômé
Quand la preuve habituelle — des années de production — n'existe pas encore, les leviers changent. Ces pages traitent une situation précise pour un métier précis.
Développeur backend · Junior
Un an d'alternance ou de premier poste : comment le rendre lisible sans le gonfler.
Développeur frontend · Sortie de bootcamp
Trente profils identiques par promo : ce qui, concrètement, vous en distingue.
Développeur full-stack · Sortie de bootcamp
Pourquoi « full-stack » vous coûte des clics à ce stade, et par quoi le remplacer.
Data analyst · Reconversion
L'ancien métier comme domaine d'expertise, pas comme parenthèse à justifier.
Data scientist · Jeune diplômé école d'ingénieur
Quand le diplôme porte le profil, ce qui manque est toujours la preuve de pratique.
Product manager · Reconversion
Sans le titre officiel : comment prouver que vous avez déjà arbitré, tranché et mesuré.
La grille de notation
Les six critères, identiques pour tous les métiers
Les exemples changent d'un métier à l'autre, la grille non. Voici les questions posées à votre profil et le poids de chacune dans la note.
01Titre du profil
22 % de la note
Le titre est-il lisible en 3 secondes, orienté valeur, et indexé sur les mots-clés que les recruteurs recherchent ?
02Section À propos
20 % de la note
La section À propos donne-t-elle envie de contacter, avec une preuve concrète dès les deux premières lignes ?
03Expériences chiffrées
24 % de la note
Les expériences décrivent-elles des résultats mesurés, ou une liste de missions et de responsabilités ?
04Visibilité des compétences
14 % de la note
Les compétences clés du poste visé sont-elles présentes, ordonnées et cohérentes avec les expériences ?
05Activité et signaux
8 % de la note
Le profil montre-t-il des signaux vivants (publications, recommandations, projets) ou est-il dormant ?
06Cohérence d'ensemble
12 % de la note
Le profil raconte-t-il une trajectoire claire vers un poste identifiable, sans trous ni contradictions ?
Par erreur
Vous savez déjà ce qui coince ?
Huit défauts de profil, traités un par un : comment le reconnaître en dix secondes, ce qu'il coûte, et la correction à faire ce soir.
Titre générique
220 caractères, le seul texte visible dans une liste de résultats, et presque tout le monde y écrit son intitulé de poste.
Expériences sans chiffres
Une fiche de poste recopiée n'est pas une expérience. C'est le critère le plus lourd de la grille et le plus mal traité.
Section À propos vide
Le seul endroit du profil où vous écrivez librement, laissé vide ou rempli de trois phrases interchangeables.
Mots-clés manquants
Vous maîtrisez la technologie, elle n'est écrite nulle part sur le profil : pour la recherche du recruteur, vous ne la connaissez pas.
Compétences fourre-tout
Cinquante compétences validées par personne, dont Microsoft Word. Chaque ajout affaiblit les trois qui comptent.
Profil incohérent
Un titre qui vise un poste, des expériences qui en racontent un autre, des compétences qui en suggèrent un troisième.
Questions
Ce que ces guides font, et ce qu'ils ne font pas
Pourquoi un guide par métier plutôt qu'un guide unique ?
Parce que les recruteurs ne cherchent pas des « profils LinkedIn », ils cherchent des développeurs backend Python, des data analysts retail, des product designers habitués aux design systems. Les métriques qui prouvent la compétence changent complètement d'un métier à l'autre : un backend cite une latence p95, un product designer un taux de complétion de parcours, un DevOps un MTTR. Un conseil générique ne peut pas descendre à ce niveau de précision, et c'est exactement ce niveau qui fait la différence.
Mon métier n'est pas dans la liste. Les conseils s'appliquent-ils quand même ?
La méthode s'applique toujours : un titre avec deux mots-clés et un chiffre, un À propos dont les deux premières lignes contiennent un résultat, des expériences écrites en verbes d'action au passé. Ce qui change est le choix des métriques. Prenez le guide du métier le plus proche du vôtre pour la structure, et remplacez les exemples par les indicateurs que votre métier suit réellement. L'audit gratuit, lui, fonctionne sur n'importe quel profil : il détecte le poste visé avant de noter.
Faut-il un profil différent selon le poste visé ?
Un profil LinkedIn est unique et public : il est vu par tout le monde en même temps, ce qui interdit de l'adapter à chaque candidature. C'est précisément pour cela qu'il doit viser un seul poste. Adaptez le CV et la lettre pour chaque annonce, et gardez le profil aligné sur la direction que vous voulez prendre.
L'audit est-il payant ?
Non. Le score sur 100, les six sous-scores, le verdict en trois phrases et les premières corrections sont gratuits, sans compte et sans carte bancaire. Le seul élément payant est le Rapport Expert à 4,99 €, qui réécrit votre titre, votre section À propos et vos expériences. Vous décidez après avoir vu votre score.
Le score que vous redoutez est celui qui vous fait progresser
Trente secondes, un score sur 100 et six sous-scores. Vous ne perdez rien d'autre que l'idée que votre profil va bien.