Erreur de profil
Section À propos LinkedIn vide
LinkedIn n'affiche que deux lignes avant « voir plus ». Ces deux lignes décident si le recruteur déplie, ou s'il descend directement à vos expériences avec un a priori tiède.
Critère noté
Section À propos · 20 % de la note
La section À propos donne-t-elle envie de contacter, avec une preuve concrète dès les deux premières lignes ?
Le reconnaître
Comment savoir si votre profil est concerné
Ouvrez votre profil dans un onglet et lisez cette liste. Un seul point suffit à confirmer le défaut.
- La section est purement absente : le profil enchaîne le titre et les expériences. C'est le cas le plus fréquent, et le plus facile à corriger.
- Elle existe mais commence par une déclaration d'intention : « Passionné par le développement web, je suis toujours à la recherche de nouveaux défis. » Aucune information, et les deux lignes visibles sont consommées.
- Elle reprend votre titre et votre parcours en prose, sans rien ajouter. Le recruteur lit deux fois la même chose et cesse de lire.
- Elle est écrite à la troisième personne — « Marie est une développeuse rigoureuse » — ce qui est une convention de biographie d'entreprise, pas de profil personnel, et met une distance étrange.
- Elle ne contient aucun chiffre. Comptez-les : s'il y en a zéro sur dix lignes, la section décrit une posture et non un travail.
Ce que ça coûte
Pourquoi ce défaut se paie en silence
Aucun recruteur ne vous écrira pour vous le signaler : les recherches où vous n'apparaissez pas sont invisibles depuis votre côté de l'écran.
- C'est le seul espace du profil où vous écrivez ce que vous voulez, sans être contraint par un intitulé de poste ou des dates. Le laisser vide revient à rendre une copie sans la partie rédactionnelle.
- Le champ est indexé par la recherche LinkedIn. Une section À propos absente, c'est deux mille caractères de mots-clés métier qui n'existent pas, sur le champ le plus long du profil.
- Un recruteur qui hésite entre deux profils comparables tranche sur l'À propos, parce que c'est le seul endroit où il perçoit une manière de penser plutôt qu'une suite de postes.
- L'absence de cette section signale aussi un profil dormant : le lecteur en déduit, souvent à raison, que le profil n'a pas été touché depuis des années et que la personne n'est pas réellement en recherche.
Avant / après
Les corrections, écrites en entier
À copier comme modèle, pas comme texte : les chiffres doivent être les vôtres.
01Version qui perd
Développeur backend avec 5 ans d'expérience, je suis passionné par le développement d'applications performantes et j'aime travailler en équipe dans des environnements agiles. Toujours curieux d'apprendre de nouvelles technologies.
Version réécrite
La première phrase annonce une spécialité au lieu d'une passion, et les deux lignes visibles avant « voir plus » contiennent désormais trois résultats mesurés. Le recruteur déplie parce qu'il a déjà appris quelque chose.
02Version qui perd
Marie est une product manager expérimentée, reconnue pour sa capacité à fédérer les équipes autour d'une vision produit ambitieuse et son sens du résultat.
Version réécrite
La troisième personne disparaît, et les adjectifs de recommandation sont remplacés par trois décisions vérifiables. Y compris les abandons, que presque personne n'ose écrire et qui sont le signal produit le plus fort.
03Version qui perd
(section absente)
Version réécrite
Passer de rien à six lignes chiffrées est le gain le plus rapide du profil : le champ est long, indexé, et personne d'autre ne se le disputait.
La correction
Les étapes, dans l'ordre
Comptez une soirée pour l'ensemble. Les deux premières étapes produisent l'essentiel du gain.
01
Écrivez la première phrase en dernier, mais soignez-la en premier
Elle doit dire ce que vous faites, pas ce que vous aimez. « Je construis des APIs qui tiennent la charge », « Je conçois pour un chiffre et je le vérifie après la mise en production ». Une affirmation professionnelle, au présent, sans adverbe.
02
Mettez trois résultats chiffrés dans les cinq premières lignes
Un avant/après, un volume, un pourcentage. C'est ce qui fait cliquer sur « voir plus », et c'est aussi ce que le recruteur retiendra s'il ne lit rien d'autre. Un chiffre par phrase suffit ; trois phrases valent mieux qu'un paragraphe dense.
03
Ajoutez une phrase qui montre un apprentissage réel
Ce que vous avez compris et qui n'était pas évident : « une requête rapide sur mon poste peut mettre le serveur à genoux », « 70 % du travail était de comprendre pourquoi deux tables de ventes ne donnaient pas le même chiffre ». C'est le passage qui distingue un professionnel d'un CV.
04
Terminez par ce que vous cherchez, en une phrase concrète
Pas « de nouveaux défis », mais le contexte de travail précis : « une équipe où la revue de code est prise au sérieux », « une équipe produit B2B où la discovery sert aux arbitrages ». Cette phrase filtre autant qu'elle attire, ce qui est exactement son rôle.
05
Relisez en supprimant tous les adjectifs
Si la section garde son sens sans passionné, dynamique, rigoureux et polyvalent, gardez la version courte. Ces mots ne sont jamais recherchés, ne prouvent rien, et leur présence signale un texte écrit pour remplir un champ.
Vérification
À relire après correction
Six affirmations. Si l'une d'elles est fausse sur votre profil, le défaut n'est pas complètement corrigé.
- Ma section À propos existe et fait au moins six lignes.
- Les deux premières lignes contiennent un résultat mesuré, pas une intention.
- Elle est écrite à la première personne.
- Elle contient au moins trois chiffres.
- Elle contient les mots-clés de mon métier, écrits comme les recruteurs les écrivent.
- Elle se termine par une phrase concrète sur ce que je cherche.
Questions
Ce qui revient le plus souvent
Quelle longueur pour une section À propos LinkedIn ?
Entre 600 et 1 200 caractères pour l'immense majorité des profils, sur les 2 600 disponibles. En dessous de 600, il n'y a pas la place pour trois résultats chiffrés. Au-delà de 1 200, le texte n'est plus lu jusqu'au bout par un recruteur qui traite quarante profils dans l'après-midi. Ce qui compte davantage que la longueur est la densité des deux premières lignes.
Faut-il écrire à la première ou à la troisième personne ?
À la première personne. La troisième est une convention de biographie institutionnelle, et sur un profil individuel elle crée une distance qui se lit comme un texte écrit par quelqu'un d'autre. Le recruteur veut entendre votre manière de raisonner, ce que « je » permet et que « Marie est » empêche.
Faut-il mettre des mots-clés dans l'À propos pour le référencement LinkedIn ?
Oui, le champ est indexé par la recherche, et c'est le plus long du profil. Mais il doit rester lisible : une liste de mots-clés en fin de section est visible comme telle et abîme la crédibilité. Intégrez les termes dans les phrases qui décrivent vos résultats — ils y sont naturellement, puisque ce sont les technologies avec lesquelles vous avez obtenu ces résultats.
Peut-on y mentionner sa vie personnelle ?
Une phrase, à la fin, si elle dit quelque chose de la manière dont vous travaillez. « Je cours des trails, ce qui m'a appris à préférer un rythme tenable à un sprint » passe ; trois lignes sur vos passions ne passent pas. Le risque n'est pas d'être humain, il est de consommer un espace rare avec une information que le recruteur n'utilisera pas.
Faut-il indiquer que l'on est ouvert aux opportunités dans l'À propos ?
Une phrase finale décrivant le contexte recherché est utile et se lit comme une information, pas comme une demande. Ce qu'il faut éviter est la formule d'appel générique en tête de section, qui consomme les deux lignes visibles pour dire ce que le badge « Open to work » et les filtres LinkedIn communiquent déjà.
Selon votre métier
La correction dépend de votre poste
Le défaut est universel, ce qui le remplace ne l'est pas : chaque métier a ses mots-clés et ses métriques crédibles.
Développeur backend
Le poste où le titre parle de stack et jamais de charge, de latence ou de volume.
Product manager
Le métier où l'on est jugé sur l'impact, et où les profils parlent surtout de méthode.
Product designer
Le portfolio est jugé, le profil LinkedIn est survolé. C'est l'inverse qui devrait se produire d'abord.
Data scientist
Les modèles ne suffisent plus : ce qui se vend, c'est ce qui est parti en production.
Défauts voisins
Ils vont souvent par trois
Titre générique
220 caractères, le seul texte visible dans une liste de résultats, et presque tout le monde y écrit son intitulé de poste.
Expériences sans chiffres
Une fiche de poste recopiée n'est pas une expérience. C'est le critère le plus lourd de la grille et le plus mal traité.
Profil sans activité
Zéro publication, zéro commentaire, zéro recommandation : le profil est lu comme une boîte aux lettres fermée.
Passer à votre profil
Les exemples sont génériques. Votre profil ne l'est pas.
Une section À propos passe de rien à quelque chose en une demi-heure, et c'est le champ le plus long du profil. L'audit gratuit la note et vous dit ce qu'un recruteur retient réellement de vos deux premières lignes.
- Un score sur 100 et son palier
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